基层官场“庸懒文化”需标本兼治

时间:2019-05-30 15:45来源:评论网 作者:耿全付 点击:
坚决克服不思进取、得过且过的思想,发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神;要谋大事、办实事,优化作风,不断加强学习,不断增强远离“庸懒文化”的定力和信心。

一是对“庸懒文化”之危害性要有深刻、全方位的认识。总体来说,庸和懒,小则碍事,大则碍政。个体层面,基层领导干部患上“庸懒”症,极易背离组织原则,陷入“慵懒文化”的巨大漩涡中,离党和人民渐远,离身败名裂渐近。此外,基层干部中存在的庸、懒,是常见病,也是慢病和顽症,须长期用“药”,持续治理。

二是要抓住庸懒的“七寸”,突出治庸治懒的重点。治庸方面,要克服平庸作风,重点解决理想信念淡薄,缺乏事业心、责任感,工作被动、碌碌无为、因循守旧等问题。治懒方面,要克服懒惰作风,重点解决工作无激情,精神状态差;不认真履行职责,办事拖拉,推诿扯皮,工作敷衍塞责,缺乏大局意识和服务意识;思想僵化,缺乏改革创新意识,对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。此外,对庸懒典型案件要通报曝光,强化警示震慑。

三是治庸治懒要坚持“人治”与“自治”相结合。所谓“人治”,就是组织对庸懒者的管理、治理。在干部任用上,坚持选贤任能、以德为先,把好苗子及时发掘培养,铲除“庸懒文化”存在的土壤;在制度完善上,制定并完善相关的法律条款,强化执行力度,提高庸懒腐化堕落的犯罪成本。同时,在党内监督、舆论监督和行政监督等方面多管齐下,通过对党员干部权力的制约,构筑行之有效的制度体系,明确划出党员干部不可触碰的底线,实现党内清风正气常在。所谓“自治”,就是基层干部的自我约束与自我管理。一方面,要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习,以理论上的清醒,政治上的坚定,推动干部行动上的自觉。另一方面,要树立强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的思想,发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神;要谋大事、办实事,优化作风,不断加强学习,不断增强远离“庸懒文化”的定力和信心。(文/耿全付)
(责任编辑:佚名)
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